Se permite la rescisión si el trabajador revela secretos de fabricación o asuntos reservados que perjudiquen a la empresa.
Por lo tanto, la salud laboral y la prevención de riesgos son un punto imprescindible para que los empleados se encuentren satisfechos y motivados y, por consiguiente, sean productivos y rentables para las organizaciones.
Para aquellos que aún no han implementado el SG-SST en su empresa, el equipo de Pérez Lara quiere dejarles algunos consejos para comenzar:
Asistente seguridad y salud en el trabajo, Auxiliar de seguridad y salud en el trabajo Postularme
Buena parte de las materias reguladas en este Efectivo Decreto, condiciones constructivas de los lugares de trabajo, iluminación, servicios higiénicos y locales de descanso, etc., han estado reguladas hasta el momento presente por la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, aprobada mediante Orden de 9 de marzo de 1971. Cuando se cumplen veinticinco abriles de su entrada en vigor, unas veces los compromisos internacionales adquiridos por España, otras la evolución del progreso técnico y de los conocimientos relativos a los lugares de trabajo, aconsejan la definitiva derogación de algunos capítulos del Título II de la Estatuto que la disposición derogatoria única de la Ley 31/1995 ha mantenido vigentes hasta ahora en lo que no se oponga a lo previsto en la misma, y su sustitución por una regulación coincidente con el nuevo situación legal y con la efectividad contemporáneo de las relaciones laborales, a la vez que compatible, respetuosa y rigurosa con la consecución del objetivo de la seguridad y la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo.
Las empresas en México están obligadas a cumplir con estas normativas y a establecer programas de seguridad e higiene en sus instalaciones para certificar un entorno de trabajo seguro y proteger la salud de sus empleados.
A los lugares de trabajo ya utilizados antiguamente de la aniversario de entrada en vigor del presente Vivo Decreto, exceptuadas las partes de los mismos que se modifiquen, amplíen o transformen después de dicha data, les serán de aplicación las disposiciones de la parte A) del presente anexo con las siguientes modificaciones:
Al hacer clic en reportar, aceptas las Condiciones legales y la Política de privacidad de Computrabajo para crear una cuenta, aplicar a vacantes de empleo, contactar con potenciales empleadores y tomar comunicaciones, entre otros servicios. Ver detalle justo Ver detalles legales
Al platicar de salud laboral no nos referimos exclusivamente a las afecciones o a las posibles enfermedades profesionales que puedan padecer los trabajadores, sino que se alcahuetería de un estado de completo bienestar físico, mental y social.
Para ganar este objetivo, las empresas deben establecer políticas y procedimientos claros que fomenten la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, Campeóní como el cumplimiento riguroso de normativas y regulaciones específicas establecidas por las autoridades competentes.
Asesoría en la implementación y cumplimiento de los decretos realizados por el presidente para la retoma de actividades
Ingeniero/a de seguridad y salud en el trabajo COP industry Empresa confidencial $4 a $4,5 millones Bogotá country Publicado 31 May 2025 ssalud sst supervisor Ingeniero/a de seguridad y salud en el trabajo COP $4 a $4,5 millones En Sigra, nos encontramos en la búsqueda de un Ingeniero de Seguridad Industrial mucho comprometido y con sólidos conocimientos técnicos, para liderar e implementar las estrategias de seguridad en nuestras operaciones. Objetivo del cargo: Certificar el cumplimiento de las normativas en materia de seguridad industrial y salud en el trabajo, promoviendo una cultura preventiva que salvaguarde la integridad de los colaboradores, las instalaciones y el medio animación. Responsabilidades principales: Diseñar, implementar y alcanzar seguimiento al Plan Importante de Seguridad Viario. Elaborar y amparar actualizados los Planes de Emergencia en planta y operaciones externas. Resolver y poner al día la Matriz de Peligros y Evaluación de Riesgos. Identificar, controlar y mitigar riesgos asociados a sustancias químicas peligrosas.
No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los more info dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga punto.
Es importante señalar que la implementación del Doctrina de Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo es un requisito legal en Colombia. De hecho, la Ley 1562 de 2012 establece que todas las empresas que operan en el país deben implementar un SG-SST.